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Decanta la entrevista de trabajo con tus respuestas...y tus preguntas

09 May 2014 By Jorge Suarez In Empleo 2.0
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No sólo de contestar a preguntas viven los candidatos a un puesto de trabajo. Existe una parte muchas veces olvidada y que a menudo puede decantar la balanza entre conseguir el deseado puesto de trabajo o quedarse sin esa oportunidad. Se trata de la parte en que los candidatos tenemos la opción de preguntar al entrevistador distintas cuestiones que pueden dar a entender que efectivamente somos el candidato que destaca por encima de los demás o simplemente somos un robot preparado para contestar a las cuestiones planteadas pero sin ningún tipo de iniciativa propia ni involucración posterior en el trabajo a desarrollar.

 

Pongámonos en situación. La entrevista ha ido bien y parece que va a terminar. Pero entonces el entrevistador se dirige a ti y cuál jarrón de agua fría espeta: ¿Tienes alguna cuestión que me quieras preguntar? Y de repente, un sudor frío nos recorre como cuando nos pillan en un evidente renuncio. Evidentemente siempre nos queda el camino de la improvisación, pero podemos sacar mejor nota con unas pautas previamente pensadas, al menos.

Ahí van diez preguntas que te pueden ayudar a rematar tu entrevista de trabajo:

1.-¿Qué aspectos son los más agradables y los menos del puesto?

Damos a entender que nos gusta el tipo de reto que vamos a abordar en el puesto porque nos consideramos capaces de superarlos.

2.-¿Qué función es la que encuentran más satifasfactoria de este puesto las personas que lo desempeñan?

De esta manera estamos demostrando nuestras posibilidades de ser exitosos en el papel que desempeñaremos.

3.-¿Qué tipo de oportunidades de formación hay disponibles?

Esta es otra pregunta muy recurrida. Estamos marcando con luces de neón nuestra disposición a mejorar nuestras habilidades y añadir valor a la compañía.

4.-¿Hay posibilidad de promoción en el futuro?

Va en el mismo sentido de la anterior haciendo hincapié en nuestra determinación a mejorar y hacerlo a largo plazo en la entidad.

5.-¿Podría decirme como encaja el puesto en el organigrama de la entidad?

Con esta pregunta, dejamos sentado que queremos saber como encajamos en la organización y cómo nuestra contribución afectaría al resto de la misma. Marcamos claramente que preferimos el trabajo en equipo.

6.-¿Cómo es la filosofía de trabajo dentro de la entidad?

Damos a entender que somos capaces de trabajar a nuestro óptimo rendimiento pero que ello requiere de un ambiente positivo.

7.- ¿Cómo se mide el desempeño y se revisa mi labor?

Esta es una buena pregunta en la que damos a a entender que apreciamos la importancia de la obtención de resultados y que entendemos los valores de compromiso, fiabilidad y rentabilidad.

8.-¿Cuáles son las cuestiones más importantes a las que se enfrenta la entidad en un futuro?

Con preguntas de esta índole, damos a entender que no sólo nos interesa el puesto sino la propia entidad dando la apariencia de haber hecho alguna investigación y que podríamos dar nuestro análisis de la situación de la misma.

9.-¿Podría contarle algo más sobre mis ideas para la captación de nuevos clientes, desarrollar nuevas ideas o implementar nuevos sistemas?

Pregunta un tanto obvia e incluso descarada pero que mostrará de nuevo nuestro interés en destacar y las nuevas ideas que podemos aportar. De eso también se trata en una entrevista, de venderse.

10.-¿Tiene alguna duda sobre si soy la persona adecuada para este puesto?

Una forma bastante arriesgada y descarada de enfatizar nuestros puntos fuertes. Sugiere que estamos abiertos a la crítica constructiva y somos capaces de aprender de la experiencia de otros. Además, estamos dando otra opción al entrevistador para que nos indique alguna debilidad que pudiera haber apreciado y así poder de nuevo contrarrestarla.

Preguntando se llega a Roma, ¿y a tu nuevo puesto de trabajo?

 

 

 

 

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