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Capacidad innovadora, ¿se tiene o se adquiere? (2ª parte)

25 Noviembre 2015 By Jorge Suárez In Innovación
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Lo prometido es deuda. Aquí está la nueva entrega de las características que debe poseer toda persona que se considere innovadora. Al finalizar este post podremos deducir cuantas de ellas poseemos y cuan grande es nuestro poder innovador. ¿Las vemos?

En concreto siguiendo con lo descrito en el libro “El ADN del innovador” de Jeff DyerHal Gregersen y Clayton M. Christensen, vamos a comentar las otras dos características que toda persona innovadora que se precie debe reunir en una cantidad algo más que suficiente.

  • Capacidad de Networking:

Toda idea innovadora debe promocionarse, conocerse. Y ahí es donde entra nuestra capacidad de relacionarlos, el tan traído networking. Veamos cuáles son los cauces que usan las personas innovadoras para crear su red.

Recurrir a personas ajenas a su sector: si estamos puliendo una nueva idea o simplemente buscándola es muy interesante el aporte de personas ajenas a nuestro sector. Incluso que sean de edades, nacionalidades y estratos sociales distintos. Podemos hacer una lista de las diez personas con las que hablaríamos si estuviéramos intentando obtener o pulir una nueva idea. 

Acudir a eventos: evidentemente, es parte consustancial del networking conocer contactos en eventos, de mayor o menor nivel. No todo el mundo acudirá al Festival de Ideas de Aspen, pero seguro que en infinidad de eventos se pueden generar distintas visiones de la idea original que sirvan para darle un gran impulso.

Construir nuestra propia red de contactos: estos contactos o confidentes los podemos aglutinar de distintas maneras. Una forma muy útil puede ser la red social más profesional en la actualidad: Linkedin. Sería como un consejo de sabios al que recurrir para conseguir ideas nuevas o testar una nueva posibilidad.

  • Capacidad de Experimentación:

Todo lo que hemos visto en el anterior post y en este (asociación, cuestionamiento, observación y networking) no se encontraría completo sin la última característica que tiene que tener una persona innovadora: la experimentación. La experimentación es el medio más viable para generar información sobre lo que puede funcionar en el futuro. ¿Y cómo se desarrolla esa experimentación?

Nuevas experiencias: al contrario de la perspectiva de que se trata de una pérdida de tiempo, las personas innovadoras entienden que probando cosas nuevas estás involucrándote en nuevos aprendizajes que pueden no tener mucha aplicación práctica a simple vista.

Desmontando ideas, productos: precisamente de desmontar y volver a crear surgen nuevos procedimientos innovadores. Ejemplo: Michael Dell tras desmontar su primer Apple II consiguió realizar una serie de experimentos que hicieron que su ordenador funcionara mejor y más rápido.

Probar con proyectos piloto o prototipos: a través de estas pruebas se ve si se puede aprender y se testa el futuro producto. Esto hace lanzar productos o empresas rápidamente para ver la respuesta del mercado.

Estas vías son aconsejables desarrollarlas exprimiendo al máximo todas las opciones de adquirir conocimientos. Recomendable por supuesto, viajar (nos hace evaluar desde muchos puntos de vista distintos), ampliar nuestros conocimientos (suscribirse a revistas, periódicos aunque sean de un campo totalmente distinto al nuestro), explorar nuevas tendencias (por ejemplo, siguiendo blogs, artículos, revistas de tendencias emergentes).

Con este post y el anterior, hemos comentado someramente las características de personas innovadoras aunque bien es cierto que se podría resumir en la frase de Apple: "Piensa diferente. Porque la gente que está tan loca como para pensar que puede cambiar el mundo es la que lo logra". A exprimir nuestra capacidad innovadora, se ha dicho...

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